以高成长带动就业，用行动诠释“责任”

近日，由人力资源和社会保障部、中华全国总工会、全国工商联联合开展的第五届全国就业与社会保障民营企业表彰大会，授予全国100家企业“就业与社会保障民营企业”荣誉称号。据悉，河南省仅有三家企业获评，作为机械行业品质追求者，黎明重工凭借多年来的高成长与吸纳就业方面的突出贡献载誉而归。

近年来，中国经济增速渐缓，随之中国就业市场情况也趋于严峻，积极吸纳就业，为员工提供有保障的和品质良好的发展平台，才是一个企业公民的应然之事。黎明重工肩挑责任，建立了完善的人才引进、培养机制，使个人的梦想在企业中落地。

为提升就业力开辟航道

说起就业，很多人会联想到不容乐观的毕业生就业现状，而近几年来，一面是大量毕业生为工作难找而愁上眉梢，另一方面却是工程机械行业对实用型人才的强烈需求。如何缓解就业僵局?如何为发展培养高规格后继军?带着这些问题，黎明重工开始与高校建立起合作关系，逐步探索实现双方资源共享的共赢模式。

“大学生见习基地”——这是郑州市人民政府给予黎明重工的称号，它架起大学生与企业之间的桥梁，节约教育成本的同时，帮助更多的见习生缩短适应企业环境的时间周期，以奔腾和谐的企业文化及人文情怀关照更多的见习生，使其学有所得。

在创造价值中共享价值

对于“就业与社会保障单位”而言，人才引进仅仅是完成了万里长征的第一步，员工满意、各界认可才无愧于此称号：为员工提供行业具有竞争力的薪资福利，让员工更富有、更文明;设施齐全的员工公寓，通勤班车，福利性餐厅，活动室等为员工生活带来了便利;黎明通过惠及全体员工的回报体系，与员工共享价值。

成为一家充满人文关怀的企业，黎明重工在践行中用点滴温暖汇聚成强大的向心力和凝聚力，并实现了高速成长。今年10月，河南省人民政府授予黎明重工“河南省就业先进企业”，给予黎明高度的肯定。

竞争与激励并举的人才培养

人才是企业和社会的宝贵资源，企业致力于实现与员工的共同发展，黎明重工长期以来重视对人才的开发培养，以激励与竞争双驱动：开辟技术与管理双通道晋升机制，使专业型、管理型员工均能找到合适的发展通道;建立公平、公开、公正、择优聘任的内部竞聘上岗制，盘活内部人才选拨机制，充分尊重人才的价值;打造员工高度认同的企业文化，不断丰富着公司人才发展战略的外延，黎明重工正在用切实的行动兑现员工价值扩大化的诺言。

作为机械行业的品质追求者，黎明重工将坚持在自身的发展过程中尽责担当，用实际行动为矿山机械制造领域吸纳培养更多的精英人才，以钢铁之质承担起更多的企业责任。

文章来源：黎明重工科技http://www.lmzg.com/news/jt/664.html